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飞过你的世界--董冬冬
我曾在贺兰山阙，撞到残阳如血；
我曾在长江西津渡，夜访三国孙郎；
我曾在秦汉故里，瞥见地下地上三千年；
多少次奔跑在通惠河，梧桐树下花开满庭芳；
滚滚长江东逝水，过三峡，穿宜昌，淘尽英雄；
晴川历历，青砖灰瓦，阅尽斑驳流光，又见平遥；
珠江南国，曼妙榕城，雨水冲刷飘窗；
如今，我奔跑在彩云滇池，转眼西山，着点银妆；
遇见你们之前，我越过江河湖海，穿越茫茫人海；
又一转眼瞬间，暂时的拥有又成为过眼云烟；
最美在今天，有你有我，再次出发，不再孤单。
瀛和律师机构联合创始人、瀛和上海所董冬冬主任，以一首即兴创作的散文诗《飞过你的世界》记录了2015年他的奔波轨迹，由东向西，从北到南，今天的昆明，正是他的落脚点。无尽的奔波是瀛和人的性格，不断的开拓展现的是瀛和人不甘平庸的豪迈与热情。
1月24日上午，持续两天的瀛和律师机构2016年昆明主任年会仍在继续，相关议题再次被讨论，各地律所主任、律师的干货分享，不断上演。
瀛 和昆明所合伙人黄义诚律师，分享了“企业法律风险防控新思维”，他从企业法律风控的含义、风控新思维、ACE法律风控体系、COSO内部风控体系介绍等几 方面依次介绍。瀛和昆明所合伙人游本春律师，讲解了其最擅长的劳动用工法律产品，并详细介绍处理此类案件的方式和流程。
瀛 和昆明所李晓君主任，重点谈及律所的核心竞争力，在他看来，“团队”和“分配机制”是推动核心竞争力的根本来源，而律所的模块设计和组织架构，是人才引入 的核心所在。瀛和广州所杜称华主任，分享了其在律所管理和薪酬制度安排方面遇到的困惑，以及切实可行的解决之道，并提出所谓“部门合伙人制”供各位探讨。
瀛 和武汉所张仁清主任，就律所规模化和专业化话题开讲。他认为，规模化是律所发展的必然，而专业化是在律所发展到一定规模，人才不断汇聚之后，逐渐发展起来 的。如何留住人才，也是张主任详细讲解的内容之一，他认为，律所吸引人才的方式是文化、架构、股权等。瀛和西安所赵红艳主任，分享了创投法律领域的开拓， 作为80后律所领军者，赵主任在业务拓展方面另辟蹊径，紧紧抓住时代发展的步伐，在创业投资方面不断开辟与法律的结合点，用创投的冒险精神，赢得未来的商 机。
瀛 和苏州所徐兴根副主任，分享了有关合伙人管理的话题，根据自己的实践经验，通过财务制度严密把控，通过对团队合作能力、党政工作完成情况、客户服务能力几 方面的评价，对合伙人进行考核。瀛和深圳所合伙人林冰律师，介绍了瀛和深圳所的发展概况，以及未来做成百人大所的目标，强调在前行的路上，勿忘初心。
瀛 和贵阳所马子伟主任，在谈到律所发展时，表示吸引合伙人的机制和薪酬制度非常重要，并希望今后的主任年会能够就具体问题开展专项研讨，并出台一系列方案供 大家使用；针对战略定位问题，可以组成指导委员会，系统性地开展工作。瀛和重庆所何芳主任，对于不良资产业务的拓展感受颇多，她结合自身的经历，向各位主 任表达了针对新型法律领域拓展业务的心得体会。
瀛 和律师机构联合创始人、瀛和上海所董冬冬主任，对瀛和律师机构的发展进行点评。他强调，要看清律师行业发展方向，结交同行的人，并表达了对于新一代法律人 的期许。在谈及律所管理时，董主任说，律所要有特色，文化制度和创新能力也非常重要。另外，作为主任要有分享精神，要善于搭班子，带队伍，定战略。
会 上选出了新一届的考核促进委员会委员，分别是孙在辰、叶道明、杨钧辉、赵红艳、张仁清，五位主任将履行考核委员的职能，为瀛和律师机构各地律所的发展把 关，共同实现梦想，并为彼此负责。此外，会议还就此前某些悬而未决的考核促进办法修改意见进一步进行讨论，并最终顺利通过，为今后类似问题找出了解决之 道。各位主任畅所欲言，会场气氛热烈而融洽。
无兄弟，不瀛和；无梦想，不瀛和；无担当，不瀛和。几句简单的话语，道出瀛和律师机构自始所秉承的价值观。2016年，瀛和的新征程已经开启，梦想不远，就在前方。
