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福建瀛坤律师事务所谈文欣律师
2018年6月14日下午，福建瀛坤律师事务所围绕“服务中小微，培育新动能”这一主题，根据2018年中小企业服务月活动安排，开展了一场主题为《中小企业股权激励设计要点及与资本运作的衔接》的分享会。本次分享会的主讲嘉宾是福建瀛坤律师事务所谈文欣律师。
活动现场
本次活动是由厦门市经济和信息化局、厦门市财政局主办，厦门市中小企业服务中心、厦门中小在线、厦门市中小企业服务行业协会、福建瀛坤律师事务所承办。
本次分享会，谈文欣律师主要围绕以下几点展开：股权激励有无必要、股权激励的基本模式、股权激励需要确定的事项、股权激励涉及的重要机制、与企业融资、挂牌上市之间的对接。
活动现场
首先，在考虑股权激励有无必要的时候，不妨先来了解其实质内容，其中包括公司整体薪酬体系的组成、顶层制度设计、各方权利义务相对称、价值分配机制、利益关系、企业文化、金融资源。
在了解股权激励的实质内容后，谈文欣律师介绍了股权激励的意义，即：用远期回报补偿员工短期薪资差异、激发员工二次创业的激情、提高稳定性，留住核心员工、筑巢引凤、吸引人才。
关于股权激励的基本模式，谈文欣律师主要介绍了以下几种：存量股权转让、增资扩股、股票增值权（上市公司）、激励基金（上市公司）、定向增发、延期支付。针对以上几种模式当中常见的“干股”、“虚拟股份”、“员工持股计划”、“期权”等名词，谈文欣律师通过案例分析的形式进行了生动形象的讲解。
在选定股权激励的模式之后，进行整体激励架构搭建时，需要对以下七大事项进行确定：激励对象、激励时间、激励模式、股权数量、股权价格、股权来源、激励机制。针对以上七大事项，谈文欣律师都一一进行了详细的解释，让在场来宾都能对整体激励架构的搭建有最直观的了解与认知。
其次，谈文欣律师介绍了股权激励所涉及的四大重要机制：管理考核机制、可持续机制、退出与回购机制、动态调整机制。
谈文欣律师从对公司资本运作与投资者的两个角度出发，详细讲述了股权激励与企业融资、挂牌上市之间对接的注意事项。
